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审视，提前想好了这些人有可能会提出的问题。

    总经理没有当场给出回应，这也在白栀起初的设想中。

    上位者对新的改革制度总是持观望姿态，白栀不着急。

    她还有时间来说动他们。

    会议结束后，白栀第一个打开玻璃门，请邓崎先行。邓崎迈出去之后，忽而又停下脚步。

    他转身，示意白栀跟他往另一哥方向走，忽然问白栀：“你想做到什么地步？”

    白栀一愣：“您是指什么？”

    明亮宽阔的走廊上，经过他们的员工步伐悠闲，不急不慢。

    阳光洒落，一片柔和。

    邓崎问白栀：“你从入职以来，所怀抱的目标就不仅仅是升职加薪吧？”

    白栀笑了：“瞧您说的，我的目标不是升职加薪，难道还能是改变世界吗？”

    她眼睛弯弯，哪怕先前和邓崎有过不愉快，但在工作上，白栀仍旧不会因此怀有怨怼。

    这种品质，的确难得。

    邓崎朝她招手，示意她走过来，看茶水间正捧着咖啡杯、笑着聊天的几个人。

    “君白的优渥待遇培养出的老员工虽然足够忠心，但他们竞争意识并不强，”邓崎说，“白经理，你心太软了，要想解决君白的困境，必须要狠心才行。”

    白栀知道邓崎的意思。

    君白不鼓吹996也不会轻易克扣员工奖金，年节礼物，中低层员工一视同仁，唯独高级管理层的有所区别。

    “君白目前最大的缺点，就是太宽厚，宽厚到不会惩罚犯了错的员工，不会狠心去抛弃那些不为公司创造利益、不思进取的寄生虫。我曾计划扫除沉疴，然而很快失败，”邓崎对白栀说，语气略