陈茉的英雄主义 第37节 (第7/7页)

她毕竟初来乍到，对自己的岗位熟悉，对整个部门的了解有限，然而其他同事却对她如临大敌。

    就连一向活泼唯一同她要好的李李在提及绩效或者业务方面细节的时候也是一改常态的顾左右而言他。

    不过，李李也告诉陈茉另一件很重要的事——那就是在罗主管的“欢送会”上，罗姐明确说了她和郝总的最大分歧就是这个“降本增效”的绩效优化方案，而不是什么发展方向之争。

    真相是不是如此不重要，重要的是罗姐从来不是软柿子，她在公司这么多年，不可能悄无声息的退场，留下一根刺也无可厚非，而且她的新工作就在公司对面，简直是时时刻刻在提醒大家——谁才是真正的赢家。

    而陈茉在欢送会上阴差阳错的缺席则让部门里的传言甚嚣尘上，她已经不止一次在茶水间在洗手间听到一些嘻嘻索索的对话，说着“傍上大腿”之类的。

    “还是人家会站队，要不然郝总怎么挑中的？”

    “是呀，就她没去。”

    “罗姐以前天天夸她也是白夸了，冰城的方案罗姐那么看重，一个新人！”

    “前程嘛，不丢人。”

    人前虽然都是笑着的，上班的时候改了称呼，客客气气地打招呼：“陈助理。”

    陈茉只好也笑：“早呀。”

    红楼梦里面有副对联，叫做“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，陈茉在人际关系方面向来是磕磕绊绊，如今遇到高难度课题，更是进退两难。

    她苦想两天，后来干脆决定算了，她自知性格不圆滑，那么就豁出去了，就按自己目前能做到的能力和了解去做绩效方案。

    但是其实她从来也不是真的洒脱，难免郁结在心，连着好长一段时间低气压，杨兰察觉到，又来问她怎么了。