回到2006 第167节 (第5/5页)

人走进酒店，要了一间包厢，点了几个菜，要了一瓶白酒。

    杨星宇伸手接过钟星飞手里的文件袋，从里面取出一式两份聘用协议，随手从怀里掏出一支芯子笔，递给对面的邱杰。

    “这合约你看一下！有什么问题的话，咱们再议。”

    “嗳，好！谢谢杨总。”

    邱杰起身，双手接过协议，低头开始翻阅。

    这协议是律师起草的，格式上没什么问题。

    细节条款挺多，但邱杰最关注的肯定是薪资待遇。

    杨星宇没有开特别高的薪水，但也不低。

    月薪3600，每年拿14个月薪水。

    其中有两个月的薪水，是在第12个月薪水发放的时候，以奖金的形式一起发放。

    这是杨星宇喜欢给员工的薪水发放方式。

    重生前，事实早已向他证明这种发放薪水的方式，能有效留住人才。

    每个员工在工作中，都不免会有干得不开心的时候，谁都有突然很想辞职走人的瞬间。

    如果只是押十天半个月的薪水，有些员工可能会一咬牙一跺脚，宁愿不要这半个月的薪水，都要立即辞职走人。

    但有两个月的薪水，需要到年底才能拿到手的情况下，大部分员工就狠不下心，突然辞职了。

    因为每年多出来的那两个月薪水，是以奖金的形式发放，所以，员工中途辞职的话，就算去法院起诉，都拿不到那两个月的薪水。

    什么叫奖金？干得好，才有，干得不好，就没有。

    否则，它为什么叫奖金？奖励对方工作不称职吗？

    没两分钟，邱杰就翻完了协议。