第123章 (第3/3页)

，那么投资代理人才是真的忙。

    文琦询问过相熟的同学，对方作为投资机构的高级打工人，一年能过三五百个项目，但是能成器的就三五个，但有这三五个就不愁了。

    结婚第三年，文琦已经二十九岁，他从外面回家时，阿姨正在家做饭，游景明坐在客厅沙发上等他回来。

    文琦当天出门的主要事情，是和陈立群大厨重新划分利润分配比例。

    文琦从最开始的投资，到后面饭店受欢迎又开了分店，每到一个阶段文琦都会重新与对方划分一次，文琦自己所占的比例会越来越少。

    只是比例减少，但数字是持续增加的。

    游景明在早期就问过他，关于投资到一定时间，怎么避免被人踢出来。

    对此，文琦给出的实际行动让游景明很是赞赏。

    很多创始人和投资人会出现矛盾，特别是在上市之前，公司越来越大越来越好，创始人会觉得那些投资人已经挣得太多了。

    当他们觉得自己拿到的远远不够，因此要么会想办法把别人踢出去，要么就重新划分，说好听点是要进行激励。

    刚开始的时候连陈立群都不能理解，因为他觉得文琦如果不帮他，他自己是很难出来开店的。

    几乎没有一个人会在意他这样一个无根基的人，所以陈立群最开始是反对降低文琦的比例的。

    他觉得自己也是很有良心的人，不会做这种事情。

    但投资人不会嫌钱多，创始人如果不自己提出来，他们也不会做出激励和重新划分的行为。

    就好像员工不提涨工资，多数老板是绝不会给他们自己涨的。

    后面陈立群就明白文琦的用意了，当他当了老板，他的立场也已经不是从前的员工，他要考虑的事情更多。