第十三章 (第7/7页)


    “什么错误？”

    洛尘的目光径直射向熊辉，在那样的注视下，一切的欺瞒无处遁形。熊辉咽了口水，慢吞吞地说：“有个实习生，他没有背调……”

    洛尘打断了他的对话，“站到前面来，把这件事情说清楚。作为经理，你要为自己的团队负全部责，无论手下的实习生犯了多大的错误，我都会首先追究你的责任，明白吗？”

    会议室后排传来响动，一个女Beta站了起来。

    “洛总，是我犯的错误！”

    “新人，认真听你的上级讲话是最基本的职场规矩，既然你已经犯下幼稚的错误，那就请把Wi的内部守则再好好读一遍。”洛尘没有看她，直视熊辉，用目光示意他说。

    熊辉只好坦白。

    刚进Wi的实习生不懂规矩，在推荐候选人的流程中遗忘了很关键的一步：背景调查，即背调。猎头的工作对象都是工作经历至少3年的员工，因此属于社会招聘。不同于校园招聘，社招需要认真核实候选人的学历、工作经历、项目经验等，确保候选人学历、履历、原薪酬等没有造假，所述如实。一般的猎头公司会要求候选人提供银行流水和原公司HR的联系方式，然后电话确认相关情况。而Wi拥有专门的背调团队，严格负责每一份通过筛选的简历背调。

    “这样的错误，在Wi是不可能的，也是根本不该出现的。”

    洛尘踱步到熊辉身后，无形的压力让这位Beta汗如雨下，“你没有审查实习生递交上来的材料？”

    “我审查了。”

    “那为什么背调没通过？”洛尘再次询问他，“你交上来的工作报告写得很清楚，我一眼就看出来那份流水有问题。候选人说自己在原公司的年薪是140万，你自己看看那张截图！”