【杂谈】三分钟说尼采、合集立意、个人遭遇 (第12/13页)

成绩、毕业、晋升、签证作为性交换筹码。事实上，我认识在某些公司、政府、UN总部被性sao扰的女性、在大学被性侵的女性，但我不认识任何【在大厂被其他雇员】性侵、强jianian过的女性。我觉得……这是因为美国民权法第七章（Title  Ⅶ）明文规定，如果发生性侵、性sao扰案，【雇主】——也就是【公司】——可能面临【高额赔偿】与损失，因此大多数HR体系健全的公司和大厂都会严肃、立刻地处理举报。男性知道该制度（我们入职前都有统一培训），所以会非常谨慎，否则自己身败名裂，事业尽毁。

    Title  VII明文禁止职场中的性sao扰和基于性别、性取向的歧视（由公平就业机会委员会（EEOC）负责执行），非美籍的务工人员（通常是较弱势的群体）也是受保护的。美国大使馆办理签证的大厅（我在港澳见过）、波士顿和纽约的入境大厅都会挂着大电视，电视上用英语西班牙语（好像也有中文阿拉伯文和几个其他语言）循环播放外籍雇员在美国能享受的权益，生怕外籍劳工不知道。

    故事里柰遇到的这种quid  pro  quo  harassment（有交换条件的性sao扰）造成的敌意工作环境（hostile  work  enviro）构成法律上的可诉行为。Title  VII从1964年成立，到1990年代一步步加以完善。柰的事情正好赶上1990年代Title  VII的进步。嗯……不剧透啦，不过后面会有诉讼相关（一切顺利的话）。章节题目我都想好了～  叫Li  vs.  Fairchild。

    当时心理疗愈组的治疗师给我们说过