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分比进行递进式分红，完不成的麻溜走人换下一任。各大区经理有样学样照葫芦画瓢，将划分到的年销售目标营业额划分给自己大区内的城市经理，而苏昕，就是loovl海市的城市销售经理。

    公司的这种策略极大的刺激了全国各销售团队的战斗力，高额的分红政策使压力转化为动力，并且此种管理方法使销售团队具备了最高的灵活性，上边不会再管你具体的销售策略，团队配置，只会按月按季度看你的销售业绩，业绩达标，一切好说，业绩不达标说出花也没用。

    现在各销售团队都是八仙过海，各显其能。

    公司大方向上的广告战术上是大量使用年轻流量小生作为品牌代言人，但苏昕认为除了主流广告带来的流量，一些场外打援活动也非常重要，目前自媒体如此之火，可以充分利用自媒体引起的网红效应，从各高校中选择带话题性带流量的俊男美女来做区域性的流量通道，这些俊男美女通常都是各自院校的红人，他们在亲和力和代入感上比明星要更胜一筹。

    就比如一则浪漫的广告，明星拍出来的效果会让人觉得，哇，好浪漫，好梦幻，但由自己身边同学拍出来的话，人们则会觉得原来这就是我们自己的生活啊。

    所以，这次苏昕团队需要选拔出四男四女作为宣传素材的拍摄主角，刚才面试过的陆虞，不论是从外形还是气质上，都当之无愧是这一批模特中的佼佼者，苏昕对陆虞也非常满意。

    苏昕今年32岁，并不是loovl各城市经理中最年轻的，但苏昕一定是loovl各城市经理中最拼的，这个可以从私底下大家称呼苏昕为昕爷，还有每个月的业绩报