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定，公司将在七月下旬改组原本负责这支基金的运营组，转而在市场部以下成立一个专门对接管理这类基金的新的二级部门，到时将会以内部调任或者外部聘任的方式进行人员安排。

    陆垂青原本是这支新的信托基金运营小组的负责市场调研方面的成员之一，公司高层下发了这个文件之后，他顿时也有些紧张和期待起来。

    虽说这个新设立的部门只是一个二级部门，但公司里的大家谁都清楚，这支新基金的发行对中铭基金来说意义重大。不仅仅是因为这个项目有政府的背书，更是因为这是目前基金市场的一大发展趋势，同行业的基金公司哪个不是对这个发行资格虎视眈眈，中铭已经在这个市场上抢占了先机，接下来要做的自然是把握好这个机会。

    因此，公司高层也毫不吝啬自己对这个新部门的重视，直言各个部门的经理要综合考虑自己部门的人员素质，继而向人事部推荐再由董事会决定，字里行间都明明白白地暗示着，只要是公司需要的人才，待遇就绝不是问题。

    原来运营小组的组长也通知大家，小组成员可以优先被纳入新的部门里，如果不想更换岗位，也可以向公司提交申请保留原岗位的申请书。

    陆垂青老早就从组长那里得知，公司董事会非常重视新部门的发展和人员素质，即使是一样的调研工作，新部门员工的底薪最起码也比研究部的底薪多五成。

    谁都想要更多的薪水，陆垂青自然也是想进新部门的。

    在原来的研究部里，和陆垂青关系要好的也就只有宋文昕，而他们两人也很幸运地都在这个小组里。其他同事和他都是普普通通的工作关系，要真