第281章 面对机会，敢于拒绝 (第3/4页)

。但是我们不能再像以前的管理办法以政府的形式管理，而是让企业以企业的模式管理，建立现代化的企业管理制度，对企业的管理层实行目标管理，健全激励机制。目标管理是一种以考核最终成果为核心的现代管理方式，实现公司的绩效评价与控制，对调动企业经营和管理者的积极性来说，是一种强制约束机制。让企业的管理变被动为主动，主动在市场中方法、找出路，干的好就可以拿高薪酬，干不好就可以主动辞职。”

    “那你在南都市推行企业改制，遇到了什么困难？”退出转码页面，请下载app爱读小说阅读最新章节。

    “每个地方都有每个地方的不一样，每家企业有每家企业的特点。改制的关键是要加强宣传，动员全体员工响应号召；强化执行力，尤其是要高管层领导带头响应，让他们切实感受到不改不行，不改就是死路一条，只有改革才有出路和希望。这样大家才能团结一心谋改革，才能众志成城谋发展。”

    “无疆呀，你这想法太新颖了，太超前了。你不到计划委工作太可惜了。有你来主导这些企业改制，我相信改制会走的更快、企业发展会更稳。”

    “吕主任，你真是谬赞了。我这也是在推动南都市企业改制，从国内外企业管理中学习到的，我这也是边学边用。委里的高人很多，一定会有好的办法。企业的改制不是一蹴而就的，现代企业制度的建立也需要循序渐进。”

    “梁恒，你要多像无疆同志学习学习，别看他