【燕难归】（7） (第10/11页)

会的，虽说是玩票的心理大于真正找工作的意思，但也知道女生就业比男生困难的多。这李主任好色归好色，确实也在为这几个女生着想。简历燕燕也都看了，普遍都挺不错的，社团活动、考试成绩都是

    靠上的，如果招这几个人，燕燕也没有那种被学校以照顾学妹的名义硬塞了人进公司的恶心感。

    而且为了鼓励燕燕招人，李主任还介绍了学校的优惠措施——共享公寓。

    简单的说，共享公寓就是学校把一座单独闲置的学生公寓拿出来给这些女生使用，最长可以使用三年。这样这些女生入职以后可以暂时不用租房子，有利于她们尽快转入工作状态，而且住在学校里，各种支出相对也较少，也相当于变相的发福利了，等于燕燕不花一分钱就给她们涨了工资。而且为了保证这些女生不拿燕燕的公司当跳板，攒够了经验就离职，学校还保证只要她们离职，学校不但立即收回公寓，还要她们赔偿相应的市场差价。

    唯一的不好就是这个政策刚开始执行，这几个女生估计是为数不多的几个入住在学生公寓的女生，而且为了方便管理，目前这个政策也只对女生开放。但是这样一来，这些女生可以一人一间，住的相对也宽敞一点。

    只要燕燕同意，等到暑假一放，学校就可以安排腾退房间，基本上七月中旬就可以入住了。

    李主任还特意说给燕燕安排了一间宿舍——让燕燕回忆一下大学生活。

    这种不花公司一分钱发福利，还让学校当恶人的政策，燕燕还真没什么理由拒绝。

    末了，李主任郑重其事得请燕燕多考虑一下——看在都是女生的份上。

    虽说李主任很讨厌，但招录女生这事上，学校确实费心