05 顺利签约但没见着老板 (第2/8页)

者，那他就鼓励加引导，让对方觉得自己可靠。如果是后者，那自己就要重新考虑一下是否真的要签江启轩了。

    江启轩令人惊喜的表现让陈一哲见面不久后就立刻摆正了态度。

    看到陈一哲拿出提前准备好的各种资料和信息，细细讲解。自己问到培训课的事情，他也对答如流，说虽然公司里还没有专门聘请的培训部门，但如果江启轩加入，自己会根据他的需求和情况去外面找适合的老师。

    一路听下来江启轩还是很满意的，不过他最担心的事就是贺滨半路不想玩了，公司说散就散了，自己到时候还要苦寻下家。

    然而当他委婉地提出此事时，陈一哲却说他理解江启轩的担忧。说实话他这个当经纪人的也有想过这件事，他和贺总争取过，现在他能给出的最大诚意，就是合约期只需两年半。

    “两年半？”江启轩终于露出当天第一个明显惊讶的表情，“这两年半内是包括了刚才谈到的培训课的吗？”

    陈一哲点点头：“是的。”

    如果说之前还都只是感兴趣，这下江启轩是真的心动了。

    要知道，新人签的第一份合约基本都是五年起步，如果公司黑，连十年合约的都有。

    道理很简单，除非已经火了，否则大部分新人在初期肯定都要花钱培训、砸资源，只有等砸红了后才能反过来为公司创造价值。

    两年半的时间其实很短，极有可能公司的钱砸下去，水花都没看着一片就结束了。

    见江启轩终于露出认真思考的表情了，陈一哲才松了口气。

    他拿起桌上的咖啡抿了一口，坦诚道：“这个条件在其他公司真的找不到了。这是我们相信两年半后，我和公司能拿出让艺人愿意留下来的成果。如果真的做不到，那也是公司