第112章团队 (第2/5页)

他错过这样一家公司，错过这样一个产品，那简直想起来就会感到阵阵的心痛。

    他内心都打定主意了，哪怕沈翔因为刚才的事情说出几句令他难堪的话，或者降低一些待遇，他都要想方设法留在这家公司。

    但出乎意料的是，沈翔很随意的伸出手，笑道：“能招到卢工这样的人才是我的荣幸，也是本公司的幸运，既然这样，我觉得咱们可以谈谈薪资和待遇的问题了。”

    卢光峰一愣，脸色颇受触动，发自内心的道：“谢谢。”

    接下来，关于待遇的商谈，就随着双方意向的达成，变得无比顺畅了。

    卢光峰本身在企鹅公司中是t3级别的待遇，目前华国的大型企业职位分级，都是相对严格的。

    t1代表普通的应届生，在企鹅公司属于低端与基层岗位，月薪工资一般是10k 。

    t2代表的一般是博士生以上，属于普通工程师与一些相对核心的岗位月薪工资跨度能到10k到20k不等。

    t3级别，则属于高级岗位，比如高级工程师等等，例如卢光峰本身就是企鹅集团的一名技术专家，论职位还要在高级工程师之上，再往上，便是技术总监那个级别，这个级别的年薪一般都在五十万到一百万上下，包括丰厚的年终奖等，甚至有机会获得企鹅公司的股票期权。

    沈翔并未在待遇上做出任何降低，反而还将卢光峰原有的待遇提升了一些，并做出承诺其业绩一旦达到要求便可获得一定的股份，成为公司的合伙人，当然这方面则需要卢光峰自己掏钱入股。

    对于这份条件待遇，卢光峰几乎提不出任何异议，就算他现在去找其他的企业公司，恐怕也