第五百七十九章 影响 (第2/4页)

个决策点。也是华为这套管理制度运行的关键。

    所以，华为轮值董事长制度，并不是一个可以通用、学习的制度。当然，这套制度有过人之处，但不适合我们去学。因为我们凤凰集团的决策点在我！我凭借不是才智，或者威望，而是我手中的股份。

    我看凤凰集团可能最终还是要学习阿里的制度，搞合伙人制度。不管怎么说，集体决策，比我一个人决策要好。这样才是基业长青的做法。而在财团级的管理架构上，太初和凤凰还是采取两种不同的模式。”

    安小茜笑道：“你想明白就好。我其实最怕你雄心勃勃，什么事情都不肯放权。不过，你想的这些东西，已经超越我的管理职权。我是懒得理会。”

    井高忍不住笑道：“我是得神经才想着处理琐事啊。我每天享受生活不好吗？生活还有待于珍惜啊！小茜，你也一样。”

    “谢谢。”

    井高感慨的看着车窗外的夜景，剖析道：“我以后也不直接对公司的具体事务指手画脚，只管管战略就得了。管理上的事情，慢慢的交给安知文和你们。”

    …

    …

    井高参观华为对他内心里造成的震动是巨大的。对他的影响也非常的显著。

    第一，他决定让公司的建筑更加的精美。第二，他开始对管理上的事情慢慢的放手，不再管具体的事宜，只做战略上的考量。他要学会如何成为一个大集团的执掌者。

    第三，对企业文化的建设，他有一些新的想法。第四，凤凰集团的董事长职位，他回头就卸任，只保留一个执行董事的职位。

    当然，公司的实际控制人还是他。股权在那里摆着的。