第四百五十七章 纵论挖人 (第4/4页)

2009年梁孟松离职，半年之后，三星将梁孟松挖走。给出的待遇是：三年赚到在台积电十年的钱。外加出动行政转机给他和二十多名老部下往返宝岛和韩国。

    这就是待遇和尊重。

    2011年，通过教书，度过竞业协议期的梁孟松正式加入三星，并且为三星主持了14nm制程的研发，最后比台积电早半年完成这项技术，实现量产。

    结果是什么呢？三星就抢下苹果的订单和高通的订单。让台积电的股价大跌。张忠某故技重施，就像他当年对付张如京一样，对梁孟松发起长达4年的诉讼。

    结果当然是台积电赢了。2015年梁孟松被判不能以任何形式在三星任职，或提供服务。

    但是，三星和中芯国际可不同。台积电可以借着美国爸爸的手，制裁中芯国际，拿到2亿美元的赔款和10%的股份，兴风作浪。但对三星，那就没辙。你搞清楚三星的股权大头在谁手里呢！

    梁孟松虽然离职，但三星的14nm制程技术已经掌握。

    …

    …

    所以，台积电绝对不是什么铁板一块。他作为行业老大，不可否认，人才济济。但同时，他内部的位置有限，自然而然的会有人要离职的。真以为人人都是“忠臣”呢？

    谈起工作，刘苏眉敛容道：“好的，井哥。”

    井高感慨的道：“国内的半导体人才还是缺乏啊。凤凰集团要和当地的高校多展开合作。”

    两人正聊着，身段丰腴的长腿大嘴助理成瑜从外面进来，笑着提醒道：“井总，车子已经安排好，我们该出发了。”幼儿园高手的我是如何当神豪的